25.04.2018

LIV Bayern

Vergütungstarifvertrag für Azubis im bayrischen Friseurhandwerk ist da

Zum 1. August 2018 tritt der erste Vergütungstarifvertrag für Auszubildende im bayrischen Friseurhandwerk in Kraft.

Führten die Tarifverhandlungen auf Arbeitgeberseite (v.l.): Michael Hunger, Vorsitzender des LIV-Wirtschaftsausschusses, und Landesinnungsmeister Christian Kaiser.

Der Vergütungstarifvertrag, auf Basis einer Ausbildungszeit von 39 Wochenstunden, sieht eine Ausbildungsvergütung von 500 € im ersten, 590 € im zweiten und 745 € im dritten Ausbildungsjahr vor. "Die Vertragspartner werden beim Arbeitsministerium beantragen, dass der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird", so Landesinnungsmeister Christian Kaiser. "Wir sind stolz darauf, dass die Ausbildungsvergütung erstmals für die bayrischen Friseurazubis durch einen Tarifvertrag geregelt wird." Es ist das erste Mal, dass in der 130-jährigen Geschichte des Landesinnungsverbandes die Ausbildungsvergütung in einem Tarifvertrag geregelt wird. Bereits 2015 hatten sich die im Landesinnungsverband organisierten Friseur-Innungen für einen Tarifvertrag ausgesprochen. Allerdings kam es auf bayerischer Landesebene erst Anfang 2018 zu Verhandlungen, da die Gewerkschaft einen bundesweiten Abschluss anstrebte. "Die bayerischen Friseurarbeitgeber erkennen das Entgegenkommen der Gewerkschaft auf bayerischer Ebene an", sagt Christian Kaiser. Der Tarifvertrag sieht zudem eine Öffnung für die betriebliche Altersvorsorge vor. Für die Durchführung empfiehlt der Landesinnungsverband den Münchener Verein als Versicherungspartner des bayerischen Handwerks. "Gemeinsam mit ver.di werden wir beim Arbeitsministerium beantragen, dass der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird und damit unabhängig von einer Mitgliedschaft in Innung und Gewerkschaft auf alle Ausbildungsverhältnisse anzuwenden ist", bekräftigt Christian Kaiser. 

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